본문으로 이동

996 근무제

한울위키, 우리 모두의 백과사전.
파일:Deaths from Karoshi.png
2016년 세계보건기구와 국제 노동 기구가 공동으로 실시한 연구에 따르면, 장시간 노동으로 인한 사망자 수는 인구 10만 명당(15세 이상)이다.

996 근무제 또는 996 공작제(중국어: 996工作制)는 중국 일부 기업에서 불법적으로 시행되는 근무 제도이다. 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무해야 한다는 요구사항에서 이름이 유래했으며, 이는 하루 12시간, 주 72시간 근무에 해당한다.[1][2][3][4][5][6] 많은 중국 대륙 인터넷 및 기술 기업들이 이 시스템을 공식 또는 사실상의 근무 제도로 채택했다. 비판자들은 996 근무제가 중화인민공화국 노동법을 위반하며 "현대판 노예 제도"라고 부른다.[7][8]

2019년 3월, 깃허브를 통해 "반(反)996" 시위가 시작되었다.[9][10][11] 그 이후로 996 문제는 중국에서 점점 더 큰 불만을 불러일으키고 있다.[12][13][14]

배경

파일:Icons8 flat search.svg 중화인민공화국의 노동 관계 문서를 참고하십시오.

IT 기업에서 초과근무 문화는 중국에서 오랜 역사를 가지고 있으며,[15] 일반적으로 속도와 비용 절감에 중점을 둔다.[16] 기업들은 야근하는 직원에게 택시 요금을 환급하는 등 다양한 방법으로 초과근무를 장려한다.[17]

이러한 장시간 근무 및 짧은 휴식 제도는 노동자들의 정신적, 신체적 문제를 증가시키는 것으로 알려져 있다. 베이징, 상하이, 광저우와 같은 대도시의 도시 노동자 중 4분의 3 이상이 업무 관련 피로, 근골격계 통증, 수면[18] 또는 섭식 장애, 직무 스트레스, 그리고 일-가족 불균형으로 고통받는 것으로 추정된다.[19] 중국 국영 인민일보에 따르면, 2013년 조사에서 중국 IT 산업 종사자의 98.8%가 건강 문제를 보고했다.[20][21] 지난 수십 년 동안 중국에서 996 시스템 및 기타 초과근무 시스템으로 인해 수많은 과로사와 자살이 발생했다.[22][23]

2020년, 중국 연구자들이 IEEE Software에 발표한 연구에 따르면 "중국 기업들은 미국 기업보다 장시간 근무를 따를 가능성이 더 높다"는 사실이 밝혀졌다.[24] 또 다른 연구는 996 문화를 "무제한적인 글로벌 자본주의와 유교적 위계 및 복종 문화의 결합을 통해 형성된" "현대판 노예제도"에 비유했다.[7]

관련 기업

58.com

2016년 9월, 분류 광고 웹사이트 58.com(중국어판)은 996 근무제를 공식적으로 채택했다고 발표했으며,[25] 이는 직원들과 사회 평론가들의 비판을 불러일으켰다. 회사 측은 996 시스템이 강제가 아닌 장려될 것이라고 답변했다.[26][27]

바이트댄스

2021년 5월 CNBC 기사는 틱톡의 모회사인 바이트댄스 직원들이 996 근무 문화에 불만을 품고 있으며, 이로 인해 사람들이 틱톡의 취업 기회를 거절하고 있다고 보도했다.[28] 2021년 11월, 바이트댄스는 996 시스템에서 벗어나 근무 시간을 단축하도록 의무화했다.[29] 그럼에도 불구하고 2022년 2월 23일, 바이트댄스에서 28세 직원이 전날 경력 및 소셜 네트워킹 플랫폼인 Maimai (website)(중국어판)에 메시지를 게시한 후 갑자기 사망했다고 보도되었다. 바이트댄스는 이후 중국 직원들에게 내부 서한으로 공유된 성명을 발표했는데, 이에 따르면 직원은 회사 체육관에서 1시간 운동 후 현기증을 느꼈고 병원으로 옮겨졌다. 이 사건은 중국 기술 기업들의 잦은 초과근무 요구에 대한 조사를 촉발시켰다.[30]

징동닷컴

58.com의 996 근무제가 대중에게 알려진 후, 징동닷컴의 허강(Gang He, 중국어: 何剛) 부사장의 내부 이메일이 온라인에 유출되었는데, 이메일에는 징동닷컴 경영진에게 996 근무제를 "유연하게" 시행하라는 요구가 포함되어 있었다.[31]

2019년 3월 15일, 징동닷컴의 한 직원은 일부 부서가 995 근무제를 시행하기 시작했으며, 다른 부서는 이미 완료했다고 주장했다. 이 보도에 따라 징동닷컴의 홍보 부서는 초과근무가 강제적인 것은 아니라고 발표했다.[32]

회사 창립자인 리처드 리우는 회사 해고의 이유가 "게으름뱅이"가 너무 많고 그들이 자신의 "형제"가 아니었기 때문이라고 말했다.[33] 그는 징동닷컴이 직원들에게 "996" 또는 "995" 초과근무 일정을 강요하지는 않지만, "모든 사람은 자신의 한계를 뛰어넘으려는 욕구를 가져야 한다!"라고 말했다.

핀둬둬

2021년 1월 초, 전자상거래 플랫폼 핀둬둬는 직원들에게 극심한 초과근무를 강요하여 22세 직원의 과로사를 초래했다는 비난을 받았다.[34][35] 이후 핀둬둬 공식 계정은 즈푸에 "사회 밑바닥에 있는 사람들은 생명을 걸고 임금을 번다"는 답변을 게시했지만 얼마 지나지 않아 삭제했다.[36]

1월 초 사고 발생 며칠 후, 또 다른 직원이 투신자살했다.[37][38] 1월 10일, 언론 보도에 따르면 핀둬둬는 동료가 구급차에 실려가는 사진을 온라인에 올린 직원을 해고했다.[39][40]

유잔

2019년 1월, 유잔의 한 직원이 소셜 플랫폼 마이마이에 상사가 996 근무제를 시행했다고 밝혔다.[41] 유잔의 CEO 바이 야(Bai Ya)는 "몇 년 후에 돌아보면 좋은 일이 될 것"이라고 답했다.[17] 일부 언론은 이 근무제를 비판했다.[42] 같은 달 말, 항저우시 시후구 노동감찰단은 해당 회사가 조사를 받고 있다고 발표했다.[43]

기타

화웨이와 알리바바 그룹을 포함한 최소 40개 기업이 996 근무제 또는 더 강도 높은 대안을 시행했다.[44][45]

2025년에 발표된 와이어드 (잡지) 잡지와 마켓플레이스 (라디오 프로그램) 팟캐스트의 두 가지 개별 보고서에 따르면, 미국 AI 스타트업 중 점점 더 많은 수가 996 근무제를 시행하고 있다.[46][47]

온라인 시위

996.ICU 깃허브 캠페인

2019년 3월 26일, 996.ICU 저장소와 웹사이트가 생성되었다. 깃허브 저장소는 "996.icu"라는 이름이 996 시스템에서 일하는 개발자들이 건강 악화와 집중치료실 입원 가능성에 노출될 수 있음을 나타낸다고 명시하고 있다. 이 운동의 슬로건은 "개발자의 생명은 소중하다"이다.[48][49][50][51][52][53][54]

이틀 후인 2019년 3월 28일, 이 저장소는 이미 5만 개의 별을 받았고, 2019년 3월 30일에는 10만 개의 별을 받아 깃허브에서 가장 인기 있는 저장소가 되었다.[55] 2019년 3월 31일에는 12만 개의 별을, 2019년 4월 9일에는 20만 개의 별을 받아 깃허브에서 두 번째로 많은 별을 받은 저장소가 되었다. 이러한 활동의 급증으로 인해 저장소의 "이슈" 페이지가 스팸으로 넘쳐나 폐쇄되었고, 이는 즈푸, 시나 웨이보, 위챗에서 뜨겁게 논의되었다.[1][56]

저장소의 원래 목적은 996 근무제를 사용하는 기업을 나열하는 것이었지만, 곧 운동으로 발전했다. Anti 996 Licence(중국어판)은 996 시스템을 사용하는 기업이 그 아래에서 라이선스된 오픈 소스[a] 코드를 사용하는 것을 명시적으로 금지하기 위해 만들어졌다.[57][58]

2019년 4월 2일, 텐센트의 QQ 브라우저, 위챗, 알리바바의 UC 브라우저, 치후 360의 360 브라우저 등 중국 본토 기업이 개발한 많은 브라우저가 깃허브의 996.icu 저장소를 "불법적이고 사기적인 사이트"로 묘사하며 차단했다고 널리 보도되었다.[59][27]

2019년 4월 18일, 마이크로소프트와 깃허브의 직원들은 996.ICU 캠페인을 지지하는 "support.996.ICU"라는 깃허브 저장소를 만들었다. 그들은 이 캠페인이 중국 정부의 검열 위협을 받을 수 있다고 믿었다.[60][61][62][63][64][65]

반응

지지

마윈은 996 근무제를 "엄청난 축복"으로 여겨야 한다고 말했다. "추가적인 노력과 시간 없이는 원하는 성공을 이룰 수 없기 때문"이라고 덧붙였다.[66][67][68][69][70][27][71] 반면 징동닷컴의 창립자 리처드 리우는 "게으름뱅이는 내 형제가 아니다!"라고 말했다.[27][33] 기업가이자 엔젤 투자자인 제이슨 칼라카니스(Jason Calacanis)는 996을 "미국을 건설한 것과 똑같은 직업윤리"라고 묘사했다.[72]

비판

여러 중국 언론 매체는 996 근무제를 비판했다. 신화통신사의 신스핑(Xin Shi Ping)은 이 시스템이 "노동법을 위반하고 건강과 미래를 침해한다. 이는 근면한 노동자들에게 해를 끼치며, 근면 정신에 대한 오해이다"라고 말했다.[73] 인민일보는 "'근면'을 옹호하는 것이 996 시스템에 의존하고 강제하는 것을 의미하지 않는다"고 썼으며,[74][75][76] 중국신문사의 사설은 "돈을 위해 생명을 희생할 필요가 없다"고 말했다.[77]

북경일보는 마윈과 리처드 리우가 996 근무제를 "자랑"했다고 비판하며, 이는 "급여 삭감 또는 해고를 위장하기 위한 것"이라고 주장했다.[78] 한편 반월담(중국어판)의 작가 왕신야(Wang Xinya)는 일부 기업가들이 법을 무시하고 996을 근면과 연관시키는 것을 "독이 든 닭고기 수프"(중국어: 毒鸡汤)라고 불렀다. 왕신야는 또한 이 시스템이 직원의 근면과는 아무런 관련이 없으며, 전적으로 회사의 이익과 관련이 있다고 말했다.[79]

파이썬의 창시자 귀도 반 로섬은 996에 대한 SCMP 기사에 대한 트윗에서 996 근무제를 "비인간적"이라고 묘사했다.[80][57][81][82] 2021년, 중국 학자들은 정책 입안자들에게 "중국 노동자의 근무 시간을 줄이기 위한 (그리고 996과 같은 과도한 근무 문화를 억제하기 위한) 노동 정책 개혁의 필요성"을 강조했다.[83] 그러한 이니셔티브 없이는 쌍순환 정책이 실패할 것이라고 그들은 주장했다.

일부 유럽 기업가들은 996이 유럽 가치에 어긋나고, 두뇌 유출을 초래하며, 스타트업에게 더 큰 문제는 자금 조달이라고 주장했다.[84]

법적 문제

996 근무제는 2021년 8월 27일 중화인민공화국 최고인민법원에 의해 불법으로 간주되었다.[85] 그러나 일부 학자들은 이 판결이 실제로 시행될지에 대해 의문을 제기했다.[86][87]

007 근무제

007 근무제는 중국, 특히 첨단 기술 분야의 일부 기업에서 불법적으로 시행될 수 있는, 자정부터 자정까지 주 7일 로테이션 근무 제도이다. "007"이라는 용어는 출처에 따라 여러 가지 의미를 가질 수 있다. 직원이 업무를 마칠 때까지 사무실에서 24시간 내내 생활해야 한다는 의미일 수도 있고, 특히 코로나19 시대에 24시간 내내 근무 가능한 재택근무 직위를 의미할 수도 있다. 때로는 직장인들이 고용주가 요구하는 "진정한" 근무 시간표를 비꼬는 말로 사용되기도 한다.[46][47][88][89][90][91][92]

같이 보기

내용주

  1. ↑ 이러한 라이선스는 996 제외가 사용 목적에 대한 제한으로 간주되므로 오픈 소스 정의와 같은 대부분의 오픈 소스 소프트웨어 정의를 충족하지 못한다.

각주

  1. ↑ 가 나 Xue Yujie (2019년 3월 28일). David Paulk (편집). “Chinese Developers Protest Overwork on GitHub” (영어). 《Sixth Tone》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  2. ↑ Denise Hruby (2018년 5월 8일). “Young Chinese are sick of working long hours” (영어). 《BBC》. 2019년 4월 2일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 2일에 확인함. 
  3. ↑ Zhao, Ang (2018년 6월 3일). 不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障 [Not accepting "996" means you cannot accept hardship? Media: Legal rights should be protected] (중국어 간체). 《Xinhuanet》. 공인일보. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  4. ↑ Sarah Dai; Li Tao (2019년 1월 29일). “China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown” (영어). 《South China Morning Post》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  5. ↑ Li Yuan (2017년 2월 22일). “China's Grueling Formula for Success: 9-9-6” (영어). 《The Wall Street Journal》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  6. ↑ Zheping Huang (2019년 3월 20일). “No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30” (영어). 《South China Morning Post》. 2019년 4월 5일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 5일에 확인함. 
  7. ↑ 가 나 Wang, Jenny Jing (2020). 《How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery》 (영어). 《Accounting & Finance》 60. 4331–4359쪽. doi:10.1111/acfi.12682. ISSN 1467-629X. S2CID 225463581. 
  8. ↑ Lu, Ying-Ying (2019년 4월 13일). “Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question” (영어). 《Pandaily》. 2019년 4월 29일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 29일에 확인함. 
  9. ↑ Yuan Yang (2019년 4월 3일). “China tech worker protest against long working hours goes viral” (영어). 《Financial Times》. 2019년 4월 3일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 5일에 확인함. 
  10. ↑ Bill Ide (2019년 4월 4일). “China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign” (영어). 《VOA News》. 2019년 4월 5일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 5일에 확인함. 
  11. ↑ Lin Qiqing; Raymond Zhong (2019년 4월 29일). “'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It.” (영어). 《The New York Times》. 2019년 5월 3일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 5월 3일에 확인함. 
  12. ↑ Hamer, Lars (2022년 12월 5일). “China's Gen-Z Is Entering the Workforce. Employers Are Terrified.” (영어). 《Sixth Tone》. 2023년 2월 3일에 확인함. 
  13. ↑ Yang, Stephanie (2023년 1월 30일). “Burned out by COVID, Chinese professionals take up nomadic life: 'I wasted so much time'”. 《로스앤젤레스 타임스》. 2023년 2월 3일에 확인함. 
  14. ↑ Yip, Waiyee (2021년 9월 1일). “China steps in to regulate brutal '996' work culture”. 《BBC 뉴스》. 2023년 2월 3일에 확인함. 
  15. ↑ Wang, Pinzhi (2018년 3월 30일). 50.7%受访者称所在企业有"加班文化" [50.7% of respondents said their companies have an "overtime culture"] (중국어 간체). 《신화통신사》. 공인일보. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  16. ↑ Justin Bergman (2016년 8월 26일). “Inside the high-pressure world of China's start-up workers” (영어). 《BBC》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  17. ↑ 가 나 Liu, Jia 편집 (2019년 1월 31일). 默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布 [Behind the default 996 work system: tearing off the veil of anxiety] (중국어 간체). 《第一财经》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  18. ↑ Liang, Lu-Hai (2021년 1월 21일). “The psychology behind 'revenge bedtime procrastination'”. BBC. 2022년 5월 19일에 확인함. 
  19. ↑ Tsui, Audrey H. H. (2008년 6월 27일). 《Asian wellness in decline: a cost of rising prosperity》. 《International Journal of Workplace Health Management》 1. 123–135쪽. doi:10.1108/17538350810893919. ISSN 1753-8351. 2022년 5월 29일에 확인함. 
  20. ↑ Monet, Charmika (2014년 3월 26일). “Working to Death in China”. 《더 디플로맷》. 2022년 5월 29일에 확인함. 
  21. ↑ 英报：过劳死提醒中国人"懒散些" [British newspaper: overwork death reminds Chinese people to "be lazy"]. 《인민일보》. 신화통신사. 2014년 3월 6일. 2021년 1월 26일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2022년 5월 29일에 확인함. 
  22. ↑ “Death from Overwork in China” (영어). 《China Labour Bulletin》. 2006년 8월 11일. 2023년 3월 27일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2022년 5월 19일에 확인함. 
  23. ↑ Tan, J. S. (2022). “Tech Workers Lie Flat”. 《디센트》. 2022년 5월 19일에 확인함. 
  24. ↑ Zhang, Jiayun; Chen, Yang; Gong, Qingyuan; Wang, Xin; Ding, Aaron Yi; Xiao, Yu; Hui, Pan (March 2021). 《Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States》. 《IEEE Software》 38. 96–106쪽. Bibcode:2021ISoft..38b..96Z. doi:10.1109/MS.2020.2988022. ISSN 0740-7459. S2CID 218777201. 
  25. ↑ “Leak from 58.com: Chinese tech companies' overtime culture” (영어). 《e27》. 2016년 9월 5일. 2019년 4월 28일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 28일에 확인함. 
  26. ↑ Zhao, Lei; Wang, Yu (2016년 9월 3일). 58同城员工吐槽"996工作制" [58.com employees complain about "996 work system"] (중국어 간체). 《봉황 신매체》. 신경보. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  27. ↑ 가 나 다 라 “Office workers in China organise a rare online labour movement”. 《The Economist》. 2019년 4월 17일. 2019년 4월 29일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 29일에 확인함. 
  28. ↑ Shead, Sam (2021년 5월 6일). “Why some tech workers are turning down jobs at TikTok”. 2022년 4월 23일에 확인함. 
  29. ↑ Huang, Zheping (2021년 10월 31일). “TikTok Owner ByteDance Mandates Shorter Working Hours”. 《블룸버그 뉴스》. 2022년 4월 23일에 확인함. 
  30. ↑ “Death of 28-year-old ByteDance employee fuels ongoing controversy on overwork in Chinese tech companies”. 《KrASIA》. 2022년 2월 23일. 2022년 2월 24일에 확인함. 
  31. ↑ Song, Tao (2016년 9월 2일). 不学好！曝京东云高管"以身作则"实行996工作制 [Not learning well! JD's executives exposed as "leading as example" by implementing the 996 work system] (중국어 간체). 《qudong.com》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  32. ↑ Xu, Qian'ang (2019년 3월 12일). 京东回应"955工作制"：不强制，但要全情投入 [JD's responses to "955 working hour system": not mandatory, but employees need to be fully engaged at work] (중국어 간체). 《Guancha.cn》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  33. ↑ 가 나 Josh Horwitz; Brenda Goh (2019년 4월 13일). “China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts” (영어). 《Reuters》. 2019년 4월 29일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 29일에 확인함. 
  34. ↑ Yujie Xue (2021년 1월 4일). “Death of 22-year-old Pinduoduo employee renews controversy over China's 996 overwork culture, sparking an investigation”. 《South China Morning Post》. 2021년 1월 5일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2021년 1월 5일에 확인함. 
  35. ↑ “Death of Chinese tech worker fuels anger over brutal hours”. 《The Washington Post》. 2021년 1월 5일. 2021년 1월 5일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2021년 1월 11일에 확인함. 
  36. ↑ 知乎回应拼多多账号截图：身份真实无误相关回答实为自行删 [Zhihu's responses to Pinduoduo screenshots: No doubts of authenticity, answer was actually self-deleted] (중국어 간체). 《시나 뉴스》. 2021년 1월 4일. 2021년 1월 4일에 원본 문서에서 보존된 문서. 
  37. ↑ “2 employee deaths and a viral video renew debate of China's '996' overwork culture”. 《Fortune》. 2021년 1월 11일. 2021년 1월 11일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2021년 1월 11일에 확인함. 
  38. ↑ “New employee death at Chinese tech giant Pinduoduo prompts calls for boycott”. 《The Washington Post》. 2021년 1월 11일. 2021년 1월 11일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2021년 1월 11일에 확인함. 
  39. ↑ 网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？ [It was reported that a Pinduoduo employee was forced to resign and kicked out of the company by the management for posting photos of a colleague being carried in an ambulance online? What is the authenticity of the incident?] (중국어 간체). 《즈푸》. 2021년 6월 25일에 원본 문서에서 보존된 문서. 
  40. ↑ 拼多多员工因发帖被逼主动辞职 [Pinduoduo employees forced to resign due to posting] (중국어 간체). 《시나 뉴스》. 2021년 1월 11일에 원본 문서에서 보존된 문서. 
  41. ↑ 三言财经 (2019년 1월 28일). 有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚，为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观？ (중국어 간체). 《36氪》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  42. ↑ 장위 (2019년 1월 29일). 윤숙경 (편집). 强推"996"工作制 有赞做错了什么？ (중국어 간체). 《남보망》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  43. ↑ 인리나 (2019년 1월 31일). 杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制：已介入调查 (중국어 간체). 《소후》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  44. ↑ Wen, Jing (2019년 4월 5일). 互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波 [The problem of overtime work in Internet companies has intensified, and 40 companies are caught in the "996" work system troubles] (중국어 간체). 《중국중앙텔레비전》. 베이징 청년보. 2019년 4월 9일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 9일에 확인함. 
  45. ↑ Lin, Qiqing; Zhong, Raymond (2019년 4월 29일). “'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It.” (미국 영어). 《The New York Times》. ISSN 0362-4331. 2021년 6월 8일에 확인함. 
  46. ↑ 가 나 Knibbs, Kate (2025년 7월 23일). “Silicon Valley AI Startups Are Embracing China's Controversial '996' Work Schedule”. 《와이어드 (잡지)》. 
  47. ↑ 가 나 Pak, Jennifer (2025년 8월 14일). “Work weeks are getting more intense for AI startups” (팟캐스트). 《마켓플레이스 (라디오 프로그램)》. Minnesota Public Radio. 
  48. ↑ “996.ICU/README.md”. 《GitHub》. 2019년 3월 30일. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  49. ↑ Yingzhi Yang (2019년 3월 29일). “'Developers' lives matter' – Chinese software engineers use Github to protest against the country's 996 work schedule” (영어). 《South China Morning Post》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  50. ↑ “China's tech workers protest brutal work culture with communist jingles” (영어). 《Inkstone》. 2019년 3월 29일. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  51. ↑ 국장 (필명) (2019년 3월 29일). No sleep, no sex, no life，程序员这次忍不了了 (중국어 간체). 《오픈소스 차이나》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  52. ↑ Xinmei Shen (2019년 3월 28일). “Follow China's '996' work hours and you'll end up in an ICU, says Chinese developer” (영어). 《Abacus》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  53. ↑ “GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' '996' Culture Goes Viral” (영어). 《RADII》. 2019년 3월 28일. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  54. ↑ Liao, Shannon (2019년 4월 2일). “Chinese developers use GitHub to protest long work hours” (영어). 《The Verge》. 2019년 4월 9일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 9일에 확인함. 
  55. ↑ 오렌지 피 북스 (2019년 3월 28일). 用代码抗议996加班：集结在github上的程序员，正在进行一场社会实验 (중국어 간체). 《36氪》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 30일에 확인함. 
  56. ↑ 알프레드 데이터실 (2019년 3월 29일). 数据解读｜都是哪些程序员在GitHub上反对996？ (중국어 간체). 《펑파이 뉴스》. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  57. ↑ 가 나 唐云路; 罗骢 (2019년 4월 4일). 996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注 (중국어 간체). 《Qdaily》. 2019년 4월 5일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 5일에 확인함. 
  58. ↑ 火爆的996.ICU项目正在酝酿开源许可证 禁止996公司使用 (중국어 간체). 《cnBeta.COM》. 블루닷넷. 2019년 3월 29일. 2019년 3월 31일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 3월 31일에 확인함. 
  59. ↑ Xinmei Shen (2019년 4월 3일). “Chinese browsers block protest against China's 996 overtime work culture” (영어). 《Abacus》. 2019년 4월 4일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 3일에 확인함. 
  60. ↑ Shannon Liao (2019년 4월 22일). “Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo” (영어). 《The Verge》. 2019년 4월 23일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 23일에 확인함. 
  61. ↑ David Reid (2019년 4월 23일). “Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting 'grueling' overtime culture” (영어). 《CNBC》. 2019년 4월 23일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 23일에 확인함. 
  62. ↑ “Microsoft workers join China's debate over grueling workweek” (영어). 《ABC News》. Associated Press. 2019년 4월 22일. 2019년 4월 23일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 23일에 확인함. 
  63. ↑ Rosalie Chan (2019년 4월 23일). “A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous '996' work hours” (영어). 《비즈니스 인사이더》. 2019년 4월 23일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 23일에 확인함. 
  64. ↑ 사라 에머슨 (2019년 4월 23일). “Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices” (영어). 《마더보드》. 2019년 4월 23일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 23일에 확인함. 
  65. ↑ 캐롤라인 오도노반 (2019년 4월 22일). “A Post About China's '996' Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship.” (영어). 《버즈피드 뉴스》. 2019년 4월 23일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 23일에 확인함. 
  66. ↑ Serenitie Wang; Daniel Shane (2019년 4월 16일). “Jack Ma endorses China's controversial 12 hours a day, 6 days a week work culture” (영어). 《CNN》. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  67. ↑ “Jack Ma defends the 'blessing' of a 12-hour working day” (영어). 《BBC News》. 2019년 4월 15일. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  68. ↑ Lulu Yilun Chen; Bloomberg (2019년 4월 15일). “Alibaba's Jack Ma Again Endorses China's '996' Overtime Culture as Testament to Professional Passion” (영어). 《Fortune》. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  69. ↑ Nicole Lyn Pesce (2019년 4월 15일). “Alibaba's Jack Ma calls the '996' – China's 72-hour workweek – a 'huge blessing'” (영어). 《MarketWatch》. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  70. ↑ Lily Kuo (2019년 4월 15일). “Working 9 to 9: Chinese tech workers push back against long hours” (영어). 《The Guardian》. 2019년 4월 17일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 17일에 확인함. 
  71. ↑ 브라이스 커버트 (2019년 4월 21일). “The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No 'Blessing'.” (영어). 《The New York Times》. 2019년 5월 3일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 5월 3일에 확인함. 
  72. ↑ Jason (2019년 4월 15일). “#Founders: We're up against #JackMa...” (트윗). 
  73. ↑ 신스핑 (2019년 4월 15일). 辛识平：奋斗应提倡，996当退场 (중국어 간체). 《신화망》. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  74. ↑ 【#你好，明天#】 (중국어 간체). 《인민웨이보--인민일보》. 2019년 4월 14일. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  75. ↑ 人民日报微评：崇尚奋斗 绝不等于强制"996". 《시나 재경》. 2019년 4월 14일. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  76. ↑ 人民日报发声：崇尚奋斗，不等于强制996. 《소후》. 중국 재경보. 2019년 4월 14일. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  77. ↑ 逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命 (중국어 간체). 《인민망》. 중국신문망. 2019년 4월 16일. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  78. ↑ 둥위한 (2019년 4월 15일). 马云强东争相鼓吹"996"背后是变相降薪或裁员 (중국어 간체). 《인민망》. 북경일보. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  79. ↑ 왕신야 (2019년 4월 15일). 공덕명 (편집). 半月谈评论：996与奋斗无关，与利益有关 (중국어 간체). 《반월담》. 2019년 4월 16일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 16일에 확인함. 
  80. ↑ Qu, Tracy (2019년 4월 9일). “How GitHub became a bulletin board for Chinese tech worker complaints” (영어). 《쿼츠》. 2022년 5월 29일에 확인함. 
  81. ↑ “Alibaba's Founder Jack Ma Says 996 Work Schedule Is a Blessing for Employees” (영어). 《핑웨스트》. 2019년 4월 12일. 2019년 4월 18일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 18일에 확인함. 
  82. ↑ 리타 랴오 (2019년 4월 12일). “China's startup ecosystem is hitting back at demanding working hours” (영어). 《테크크런치》. 2019년 4월 18일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 4월 18일에 확인함. 
  83. ↑ Javed, Saad Ahmed; Bo, Yu; Tao, Liangyan; Dong, Wenjie (2021년 6월 7일). 《The 'Dual Circulation' development model of China: Background and insights》 (영어). 《Rajagiri Management Journal》 17. 2–20쪽. doi:10.1108/RAMJ-03-2021-0016. ISSN 0972-9968. 
  84. ↑ Bhaimiya, Sawdah (2025년 6월 8일). “China’s grueling ‘996’ work culture is being debated by European startups — 7 founders and VCs on why they are resisting” (영어). 《CNBC》. 2025년 9월 30일에 확인함. 
  85. ↑ “China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal” (영어). 《블룸버그》. 2021년 8월 27일. 
  86. ↑ Meng, Siyuan (2021년 11월 15일). “China's burned-out tech workers are fighting back against long hours”. 《MIT 테크놀로지 리뷰》. 2022년 6월 21일에 확인함. But even though authorities and state media seem to be taking a tougher stand, it is unclear when or if the rules that make 996 illegal will be fully enforced. 
  87. ↑ Liu, Hong Yu (2022년 1월 24일). 《The role of the state in influencing work conditions in China's internet industry: Policy, evidence, and implications for industrial relations》. 《Journal of Industrial Relations》 65. 12쪽. doi:10.1177/00221856211068488. ISSN 0022-1856. The contradictory rulings by the district courts in these cases, one for the employee and two against, suggest that the legislative framework in China is not in a position that can stand firmly to defend workers against the inhumane and unlawful working hours. Wang and Cooke (2021) found a similar level of arbitrariness in court rulings in labour disputes between Chinese platforms and their workers. 
  88. ↑ “From 996 to 007: Challenges of Working from Home During the Epidemic in China”. 2025년 9월 1일에 확인함. 
  89. ↑ “Are Gen Z disrupting Chinese work culture?”. 2023년 8월 16일. 
  90. ↑ “China's youth are rebelling against long hours”. 《The Economist》. 
  91. ↑ “This is 996 culture, a grueling 72-hour work week popular in China that's been criticized for ruining work-life balance”. 《비즈니스 인사이더》. 
  92. ↑ “From 996 to 007: Challenges of Working from Home During the Epidemic in Chin”. 2022. 

외부 링크

원본 주소 "https://www.hanul.wiki/w/index.php?title=996_근무제&oldid=2133917"